ओपन मार्केट्स इंस्टीट्यूट की ओर से सोमवार को जारी एक अध्ययन पत्र में कहा गया है कि Amazon.com कर्मचारी उत्पादन में सुधार के लिए व्यापक कर्मचारी निगरानी पर निर्भर है और संभवत: अमेरिका के आसपास संघ के प्रयासों को प्रतिबंधित करता है।
वाशिंगटन स्थित अनुसंधान और वकालत समूह, तकनीकी व्यवसायों के अविश्वास और एकाधिकार शक्ति पर केंद्रित है, ने कहा कि अमेज़ॅन नेविगेशन सॉफ्टवेयर, आइटम स्कैनर, रिस्टबैंड, थर्मल कैमरा, सुरक्षा कैमरों जैसे उपकरणों का उपयोग करता है और फुटेज को गोदामों और दुकानों में अपने कार्यबल को सर्वेक्षण करने के लिए रिकॉर्ड किया है।
पेपर कहता है कि अमेज़ॅन कर्मचारियों को संघ के आयोजन को प्रतिबंधित करने का प्रयास कर सकता है। उदाहरण के अनुसार, यह गर्मी के नक्शे बनाता है और टीम के सदस्य भावना जैसे डेटा का उपयोग करता है और यह पता लगाने के लिए कि कौन सी दुकानों में यूनियन बनाने की अधिक संभावना हो सकती है, रिपोर्ट में कहा गया है।
यह बेहतर काम करने की स्थिति की वकालत करने और सामूहिक कार्रवाई के लिए कर्मचारियों की क्षमता पर असर डाल सकता है, कागज ने कहा।
कंपनियों ने कर्मचारियों को ट्रैक करने और एक स्वस्थ कार्यबल को बनाए रखने के लिए कोरोनोवायरस महामारी के दौरान निगरानी बढ़ा दी है, और यह भी ट्रैक करने के लिए कि वे अधिक लोगों को दूरसंचार के रूप में काम करने में खर्च करते हैं।
कंपनी के प्रवक्ता ने कहा वीरांगना अपने कर्मचारियों से अपेक्षाएँ रखता है और उन अपेक्षाओं के विरुद्ध प्रदर्शन को मापता है।
प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, "सहयोगी प्रदर्शन को समय की विस्तारित अवधि में मापा और मूल्यांकन किया जाता है क्योंकि हम जानते हैं कि विभिन्न चीजें किसी भी दिन या घंटे में उम्मीदों को पूरा करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं।" उन्होंने कहा, "हम उन लोगों का समर्थन करते हैं, जो उन्हें बेहतर बनाने में मदद करने के लिए समर्पित कोचिंग के साथ अपेक्षित स्तरों पर प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं," उन्होंने कहा।
रॉयटर्स ने मई में बताया कि अमेज़ॅन ने लंबे समय से संघीकरण का विरोध किया है। अमेज़ॅन के प्रवक्ता रचेल लाइटी ने उस समय कहा था कि अमेज़ॅन पहले से ही प्रदान करता है कि श्रम समूह क्या अनुरोध कर रहे हैं: शुरू करने के लिए $ 15 प्रति घंटे या अधिक, स्वास्थ्य लाभ और कैरियर के विकास के अवसर। उन्होंने कहा कि कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा कंपनी की सर्वोच्च प्राथमिकता थी।
ओपन मार्केट्स इंस्टीट्यूट (OMI) में प्रवर्तन रणनीति के निदेशक और न्यूयॉर्क के एक पूर्व अटॉर्नी जनरल सैली हबर्ड ने कहा, "हमारा इरादा यह प्रदर्शित करना है कि कैसे श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच शक्ति का जबरदस्त असंतुलन निगरानी में खतरनाक वृद्धि से तेज हो जाता है। ”
पेपर कहता है कि श्रमिक निगरानी के आक्रामक रूपों को प्रतिबंधित किया जाना चाहिए और अमेज़ॅन जैसे नियोक्ताओं को गैर-आक्रामक ट्रैकिंग उपायों के लिए राज्य और संघीय एजेंसियों से अनुमोदन प्राप्त करना चाहिए जो श्रमिकों को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं।
शोध पत्र यह भी कहता है कि राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को विशिष्ट प्रकार की निगरानी और इसके उपयोग को संघ के प्रयासों को सीमित करने के लिए प्रतिबंधित करना चाहिए।
समाचार पत्र ने कहा कि यदि कंपनियां अभी भी ऐसा करती हैं, तो बोझ उन पर होना चाहिए, जो कि श्रम विभाग के अंतर्गत आने वाली एजेंसी ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन (OSHA) से अनुमोदन प्राप्त करना है।
टीम में Platform Executive आशा है कि आपको '[post_title]' लेख पसंद आया होगा। थॉमसन रॉयटर्स में हमारे आधिकारिक सामग्री भागीदारों के माध्यम से प्रारंभिक रिपोर्टिंग। वाशिंगटन में नंदिता बोस द्वारा रिपोर्टिंग, क्रिस सैंडर्स और हॉवर्ड गोलर द्वारा संपादन।
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