एक सिलिकॉन वैली फैक्ट्री कोरोनोवायरस की उम्र में कैसे चलती रहती है

फ़ैक्टरी

एक छोटे सिलिकॉन वैली इलेक्ट्रॉनिक्स कारखाने के प्रबंधकों ने सोचा कि जब सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र ने गैर-आवश्यक व्यवसायों को लगभग तीन सप्ताह पहले बंद करने का निर्देश दिया था, तो उन्हें बंद करना होगा। 

लेकिन जल्द ही ग्रीन सर्कुलेट्स बताने वाले ग्राहकों से संदेश आने लगे कि चिकित्सा और रक्षा उपकरण जैसी चीजों के लिए उनके पुर्जों की जरूरत है। एक ग्राहक अब वेंटिलेटर बनाने के लिए दौड़ रहा है जो कंपनी द्वारा बनाए गए मुद्रित सर्किट बोर्डों का उपयोग कर सकता है।

आगे क्या हुआ, किसी न किसी रूप में, पूरे अमेरिका में कारखानों में घटित हो रहा है। जबकि कुछ, जिसमें ऑटो असेंबली प्लांट्स शामिल हैं, ने उत्पादन लाइनों को बंद कर दिया है और श्रमिकों को बंद कर दिया है, जो जरूरी समझे जाने वाले सामानों को काम पर रखने के लिए चलते और संघर्ष करते रहते हैं।

कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जोसेफ ओ'नील ने कहा, '' रक्षा ग्राहक पहले हमें बताएंगे कि उन्हें उत्पादन करना था। उन्होंने कहा "हमारी डिलीवरी की तारीखों को पूरा करें, या हम आपको ऐसा करने में मदद करने के लिए दिखाएंगे," उन्होंने कहा।

उनका पहला कदम संयंत्र के कार्य कार्यक्रम को फिर से डिज़ाइन करना था। डलास-स्थित निजी इक्विटी फर्म इवॉल्व कैपिटल के स्वामित्व वाली कंपनी के पास हमेशा आधे घंटे के लिए पहली और दूसरी पाली ओवरलैप होती थी। उन्होंने दोपहर में पहुंचने वाले श्रमिकों को सहयोगियों के साथ सम्मानित करने की अनुमति दी क्योंकि उन्होंने कर्तव्यों को सौंप दिया था।

संबंधित लेख:
अमेरिकी सांसदों ने स्वास्थ्य रिकॉर्ड के संग्रह के बारे में Google से सवाल किया

लेकिन ओ'नील ने कहा कि उन्हें एहसास हुआ कि उनके पूरे कार्यबल को 14 दिनों के लिए अलग कर दिया जाएगा, अगर कोई कोरोनोवायरस से संक्रमित हो गया और इस बड़े समूह के हिस्से के रूप में कारखाने में समय बिताया।

इसका हल प्रत्येक 40 श्रमिकों की तीन अलग-अलग टीम बनाना था। पहली पारी अब 2:XNUMX बजे समाप्त होती है, और फिर एक घंटा होता है जब कार्यस्थान, उपकरण और ब्रेक रूम को साफ किया जाता है। तीसरी टीम बिल्कुल भी काम नहीं करती है, बल्कि रिजर्व में आयोजित की जाती है और कूदने के लिए उपलब्ध है यदि एक बीमारी श्रमिकों की दो अन्य टीमों में से एक में बाधा उत्पन्न करती है।

दिनों के भीतर, एक और भी बड़ी समस्या उभर कर सामने आई और कारखाने को कुत्ते का शिकार करना जारी रखा: मजदूरों को काम पर आने से रोक दिया गया, इस डर से कि सहकर्मियों के साथ उत्पादन लाइन पर घंटों बिताना उन्हें और उनके परिवार को वायरस से बाहर कर सकता है।

ओ'नील ने कहा कि कैलिफोर्निया के गवर्नर ने अपने कार्यबल को झटका दिया जब उन्होंने पूरे राज्य में आश्रय-गृह-व्यवस्था को व्यापक बनाया। उस दिन, 19 मार्च को, कुछ दर्जन घर पर रहने के लिए चुने गए और फ़र्ज़ी स्थिति में जाने का अनुरोध किया।

ओ'नील ने एक ईमेल में लिखा था, '' इसने हमारी निरंतर प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रयासों को पूरा करने की हमारी क्षमता को खतरे में डाल दिया।

संबंधित लेख:
अल सल्वाडोर के राष्ट्रपति का कहना है कि बिटकॉइन को कानूनी निविदा बनाने के लिए बिल भेजेंगे

कंपनी ने श्रमिकों को बुलाना शुरू कर दिया, उनके साथ रहने की दलील दी, और उनके काम में आवश्यक सुरक्षा उपायों और उनके काम की आवश्यक प्रकृति पर अद्यतन संवाद करने के लिए एक बहुभाषी वेबसाइट बनाई। कंपनी ने प्रत्येक शिफ्ट में एक श्रमिक को कुछ भी करने के लिए सौंपा, लेकिन कारखाने के माध्यम से, सतहों की सफाई के लिए कदम।

ओ'नील ने कहा कि वे अधिकांश श्रमिकों को वापस नौकरी पर ले जाने में सक्षम थे। लेकिन चिंता बढ़ती रही।

प्लांट की रिसीविंग डॉक चलाने वाले एक पर्यवेक्षक ने ओ'नील को 23 मार्च को एक ईमेल भेजा, जिसमें शिकायत की गई कि उनकी टीम हर दिन कम से कम 6 लोगों से मिलती है। कौन जानता है कि "वे किससे अवगत कराया गया है", उन्होंने लिखा है कि उनके लोडिंग डॉक श्रमिक संयंत्र में अन्य विभागों की तुलना में "सबसे कमजोर" थे।

उनके लगभग आधे ग्राहक कारखाने के काफी करीब हैं कि वे बिना किसी चेतावनी के अक्सर सामान छोड़ने और सामान लेने के आदी थे। अब, ग्राहकों को केवल FedEx, और "टू-गेट सिस्टम" जैसी शिपिंग सेवाओं का उपयोग करना चाहिए और कारखाने के अंदर किसी से बात करने के लिए वीडियो डोरबेल का उपयोग करना चाहिए। डिलीवरी ड्राइवर द्वारा माल छोड़ने के बाद, एक कर्मचारी बाहर निकलता है और उन्हें कारखाने में लाने से पहले बक्से को मिटा देता है।

संबंधित लेख:
अल्फाबेट का सिडकुल लैब्स टोरंटो के 'स्मार्ट सिटी' प्रोजेक्ट को रद्द करता है

कंपनी अंतिम अवधारण उपकरण: धन का उपयोग करने की योजना का मूल्यांकन भी कर रही है। प्रस्ताव, जो अभी तक कंपनी के मालिकों द्वारा अनुमोदित नहीं है, अप्रैल के महीने के माध्यम से श्रमिकों को एक अतिरिक्त $ 2 घंटे देना है, जिसका भुगतान दिसंबर में किया जाएगा यदि कर्मचारी अभी भी कर्मचारियों पर है। ओ'नील ने कहा कि वे इसे कम से कम दो महीने तक बढ़ाएंगे, जो दिसंबर में प्रत्येक कर्मचारी के लिए $ 1,000 बोनस तक जोड़ सकता है।

ओ'नील ने कहा, "यह एक अजीब, अनोखा अनुभव है और उम्मीद है कि एक बार जीवन भर का अनुभव होगा।"

"यह भविष्य में पढ़ाए जाने वाले सामान के लिए व्यावसायिक स्कूल हैं।"

वाया रायटर। टिमोथी एपेल द्वारा रिपोर्टिंग। डैन बर्न्स और एडवर्ड टोबिन द्वारा संपादन।

इस लेख का हिस्सा